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… le harcèlement peut prendre plusieurs formes : harcèlement psychologique, harcèlement sexuel, harcèlement criminel, etc.
… le harcèlement psychologique est « une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste »
… 23 % des Canadiennes ont été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail (Statistique Canada, 1993).
… pour que le harcèlement psychologique soit reconnu, 4 éléments doivent être présents et démontrés, à savoir :
… le harcèlement peut se manifester de diverses manières : entre des collègues de travail, des personnes en position d‘autorité peuvent harceler des subalternes et à l‘inverse des salariés peuvent harceler leurs supérieurs. Les personnes mises en cause peuvent être un individu ou un groupe de personnes. Le présumé harceleur peut aussi venir de l‘extérieur de l‘entreprise, par exemple un client, un fournisseur ou un visiteur.
… Les dispositions de la Loi sur les normes du travail en matière de harcèlement psychologique sont réputées faire partie intégrante de toute convention collective. Le salarié syndiqué qui possède un recours en vertu de sa convention collective, tel un droit de grief, devra alors utiliser la procédure qui y est prévue. C‘est à l‘arbitre de grief de décider s‘il y a eu harcèlement et si l‘employeur a rempli ses obligations
… sans une intervention appropriée, d’importantes conséquences peuvent découler d’une situation de harcèlement :
| Pour vous aider à déterminer si une conduite constitue du harcèlement psychologique, posez-vous, entre autres, les questions suivantes :· Une personne raisonnable considérerait-elle cette conduite offensante ?· S‘agit-il de plusieurs incidents ou d‘une seule conduite grave ?
· Les comportements, les paroles, les actes ou les gestes reprochés sont-ils hostiles ou non désirés ? · Est-ce que la conduite diminue, rabaisse ou cause une humiliation ? · S‘il s‘agit d‘une seule conduite grave, celle-ci a-t-elle un effet nocif qui se perpétue dans le temps ? · La conduite rend-elle le milieu de travail néfaste ? Avant de conclure, il est souhaitable de discuter de la situation et de consulter des personnes ressources en qui vous avez confiance. |
Voici quelques façons couramment utilisées pour harceler un collègue ou un employé :
… l’École s’est dotée d’une politique contre le harcèlement.
… cette politique définit 2 types de harcèlement :
| Harcèlement sexuel | Harcèlement psychologique |
| Le harcèlement sexuel se définit comme étant un comportement à connotation sexuelle unilatéral et non voulu et consiste en une pression indue exercée sur une personne, soit pour obtenir des faveurs sexuelles, soit pour ridiculiser ses caractéristiques sexuelles et qui a pour effet de compromettre son droit à des conditions de travail ou d’études justes et raisonnables ou son droit à la dignité | une conduite vexatoire se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique de la personne et qui entraîne, pour celle-ci, un milieu d’apprentissage ou de travail néfaste. Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique si elle porte atteinte et produit un effet nocif continu pour la personne |
… toute plainte relative à une conduite de harcèlement doit être formulée par écrit à l’aide, par exemple, du formulaire en annexe à la politique et ce, au plus tard dans les 90 jours de la dernière manifestation de cette conduite. Elle doit être signée, comporter une description des faits reprochés et doit désigner la ou les personnes identifiées comme responsables desdits faits;
… Si la plainte apparaît recevable, la personne responsable ou la personne désignée s’assure, au besoin, de la mise en place effective de toute mesure préventive temporaire en vue de protéger la victime de harcèlement, telle que le retrait du milieu de travail, le changement de groupe-cours.
…les délégués sociaux du SEÉTS constituent des ressources importantes en cas de harcèlement. Ceux-ci peuvent vous écouter, vous informer et vous référer à des ressources professionnelles. Ils peuvent également vous suivre lors du dépôt d’une plainte. Il est important de noter que la notion de confidentialité est privilégiée dans de tels cas, c’est donc dire que l’information transmise aux délégués restera confidentielle. Pour connaître vos délégués, consultez le site du SEÉETS sous la rubrique comités.
Pour en savoir plus :
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Une campagne de cartes postales pour inciter le Premier Ministre du Canada à mettre fin à la violance faite aux femmes est en cours. Vous pouvez voir les détails sur l’envoi électronique des cartes postales en cliquand ici.
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