Bonjour à toutes et tous, membres du SEÉTS.
Encore une fois, nous voici finalement rendus aux vacances estivales.
Pour plusieurs, c’est enfin le temps de prendre du repos, de s’amuser avec la famille ou tout bonnement se lancer dans les rénos. Mais au final, c’est le temps de faire le plein d’énergie et de repos avant de reprendre le travail en septembre.
Les dernières semaines furent très chargées en dossiers de toutes sortes. Des dossiers tout aussi complexes les uns que les autres. Un de ces dossiers nous demandera de l’énergie jusqu’à la fin, soit celui de l’équité salariale. Oui, le processus est complété et, pour la plupart d’entre vous, vous avez reçu votre montant de rétro. Par contre, le SEÉTS ainsi que plusieurs syndicats dans le réseau de l’UQ ont déposé une plainte à la Commission de l’équité salariale. Cette plainte porte sur le mode de calcul que l’employeur a utilisé lors de l’intégration des nouvelles échelles salariales du groupe bureau en 2004. Nous croyons que l’employeur n’a pas utilisé la bonne méthode de calcul. Dans ces circonstances, nous croyons que certaines personnes auraient droit, après 2004, à un montant et que pour celles qui ont déjà reçu un montant de correction après 2004, le calcul de ces montants de l’équité serait erroné. Nous laissons donc à la Commission de l’équité salariale le soin d’analyser le mode de calcul de l’employeur. Vous aurez plus de détails au fur et à mesure de l’évolution du dossier.
J’aimerais aussi prendre quelques instants pour remercier Éric Watier pour les années qu’il a mises au service du syndicat. Il a été d’une aide exceptionnelle comme vice-président et aussi auprès du comité des griefs.
Oui, pour certains d’entre vous, la dernière assemblée générale a laissé un goût amer. Prenons l’été pour prendre du recul. Le comité de négociation travaillera étroitement avec le bureau de direction. Tous ensemble, nous nous assurerons que chacun d’entre vous aura l’opportunité d’être entendu durant le processus. Nous devons maintenir, voire même accentuer notre solidarité les uns envers les autres. Un syndicat brisé ne va bénéficier qu’à l’employeur. Un syndicat uni et fort nous permettra d’atteindre nos objectifs.
Prenons l’été pour refaire le plein d’énergie syndicale parce qu’à l’automne, nous entamerons le début d’un long travail.
Bon été à toutes et tous,
Serge Plamondon
Président
