Comité de perfectionnement

Il s’agit d’un comité paritaire (i.e. constitué d’un nombre égal de représentants du SEÉTS et de l’Employeur).

Du côté syndical, deux membres y siègent (voir les représentants syndicaux).

Ce comité est responsable d’établir la Politique de perfectionnement et d’adopter les procédures pour sa régie interne. Il étudie, accepte ou refuse les demandes de perfectionnement à l’intérieur de ses procédures et politiques établies et des budgets disponibles à l’intérieur de ses procédures et politiques établies et des budgets disponibles et peut accorder des bourses pour fins de congé d’études . Il organise également des formations collectives et certaines conférences midis.

 

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